职务分析问卷（PAQ）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。以下属于PAQ系统应用最有效的领域是（）
A: A确定任职资格
B: B工作评价
C: C工作分类
D: D工作描述
A: A确定任职资格
B: B工作评价
C: C工作分类
D: D工作描述
举一反三
- 职务分析问卷，简称PAQ，是对9世纪5错年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。（)
- 所有工作分析系统中最有针对性,分析对象为管理职位和督导职位,问卷高度标准化和结构(<br/>) A: 临界特质分析系统TTAS B: 职务分析问卷PAQ C: 工作要素法JEM D: 管理人员职务描述问卷MPDQ
- 职务分析问卷,即PAQ问卷法是为了实现用统计方法确定工作的()和评价工作的价值而产生的。 A: 任职资格 B: 工作特点 C: 工作任务 D: 工作说明
- 职务分析问卷在( )方面相对独特,优于其他工作分析系统。 A: 确定任职资格 B: 制定培训需求 C: 工作评价 D: 工作分类 E: 绩效考核
- 职务分析问卷在( <br/>)方面相对独特,优于其他工作分析系统。 A: 确定任职资格 B: 制定培训需求 C: 工作评价 D: 工作分类 E: 绩效考核