员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
举一反三
- 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。()
- 对操作人员的考评中,应该以()为主进行考评评价。 A: 员工本人 B: 员工的同事 C: 员工的直接主管 D: 外部人员
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是() A: 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程 B: 以员工为起点,由管理者对员工进行考评 C: 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效 D: 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E: 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
- 员工绩效考评,按具体形式区分的考评方法,可以是以()为主要内容对员工和组织进行考评。 A: 员工的品质 B: 工作态度 C: 行为 D: 员工最终的成果 E: 成本利润率