绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（）
举一反三
- 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是() A: 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B: 以员工为起点，由管理者对员工进行考评 C: 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D: 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E: 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
- 检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。 A: 员工绩效考评的结果 B: 员工绩效考评的预测 C: 员工绩效考评的效度 D: 员工绩效考评的合理性
- 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） A: 横向程序 B: 纵向程序 C: 交叉程序 D: 360度考评