平衡计分卡本质上是一种绩效考核指标体系。
举一反三
- 下列关于平衡计分卡的说法中，错误的是（）。 A: 平衡计分卡将企业的战略与绩效管理有效结合起来 B: 平衡计分卡构成一个能对绩效表现进行综合反映的绩效考核指标体系 C: 平衡计分卡不适用于旅行服务企业 D: 建立平衡计分卡绩效指标的最终目的是促进企业健康发展
- 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。 A: 量表法 B: 平衡计分卡 C: 360度绩效考核法 D: 关键绩效指标
- ()通过不同的考核者从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的工作业绩。 A: 360度绩效考核 B: 平衡计分卡 C: smart原则 D: 关键绩效指标法
- 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 A: 人力资源计分卡 B: 平衡计分卡 C: 统计卡 D: 财务指标
- 绩效考核的方法有很多,下面哪个选项不是绩效考核的技术?( ) A: 关键绩效指标 B: 平衡计分卡 C: 目标管理法 D: 审核KPPI指标