下列关于平衡计分卡的说法中，错误的是（）。
A: 平衡计分卡将企业的战略与绩效管理有效结合起来
B: 平衡计分卡构成一个能对绩效表现进行综合反映的绩效考核指标体系
C: 平衡计分卡不适用于旅行服务企业
D: 建立平衡计分卡绩效指标的最终目的是促进企业健康发展
A: 平衡计分卡将企业的战略与绩效管理有效结合起来
B: 平衡计分卡构成一个能对绩效表现进行综合反映的绩效考核指标体系
C: 平衡计分卡不适用于旅行服务企业
D: 建立平衡计分卡绩效指标的最终目的是促进企业健康发展
举一反三
- 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 A: 人力资源计分卡 B: 平衡计分卡 C: 统计卡 D: 财务指标
- 平衡计分卡的缺点有（） A: 不能实现组织长远发展 B: 平衡计分卡难以衡量企业的真正绩效 C: 平衡计分卡缺乏反映企业目标的指标 D: 平衡计分卡忽略了其他利益相关者的利益
- 下列关于平衡计分卡说法正确的是（ ）。 A: 平衡计分卡只适用于对岗位的考核 B: 平衡计分卡只要求员工参与 C: 平衡计分卡能够全面地衡量企业的绩效 D: 平衡计分卡只考核财务类、客户市场类两个方面
- 某企业决定运用平衡计分卡对企业业绩进行衡量，使用平衡计分卡最大的优点是（）。 A: 平衡计分卡可以将企业的外部与内部的业绩进行比较 B: 平衡计分卡在财务角度中包含了股东的价值 C: 平衡计分卡可以从更广、更平衡的角度来考虑企业的战略目标和绩效考核 D: 平衡计分卡能够把创新与学习列为4个角度中的一个
- 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。 A: 平衡计分卡是根据企业组织战略要求而精心设计的指标体系 B: 它将各种具体的相互平衡的绩效考评体系逐渐转化为企业战略目标 C: 为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础 D: 平衡计分卡是一种绩效管理工具