关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（ ）。 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（ ）。 答案： 查看 举一反三 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 间接比较法 非量化的、通过职位与职位比较进行职位评价的方法是（）。 以下属于量化的、将职位与职位进行比较的职位评价方法的是 A: 要素比较法 B: 排序法 C: 要素计点法 D: 分类法 企业事先建立一套较合理的基准职位价值序列，然后待评估职位比照已有基准职位进行评估。这种职位评价的方法称为（ ）_ 在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是
