企业事先建立一套较合理的基准职位价值序列，然后待评估职位比照已有基准职位进行评估。这种职位评价的方法称为（ ）_
举一反三
- 职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
- 【单选题】职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？ A. 人员密度高 B. 临时性的职位 C. 层级划分明显 D. 横向代表性强
- 组织由大组织套小组织，小组织套更小的组织，层层分解到职位，职位对于一个公司也有贡献，职位也需要评估，这个叫（） A: 职位评估/评审 B: 职位评估/称重 C: 外部对标
- 基准职位应占所有职位的（）
- 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（ ）。