为了充分发挥人才的作用，要创新激励保障机制，激发人才干事创业的积极性。()
举一反三
- 为了充分发挥人才的作用，企业哪些做法是不正确的（）。 A: 要创新激励保障机制，激发人才干事创业的积极性 B: 要坚持以学位为评定的标准，坚持效率优先、兼顾公平 C: 要建立以绩效为核心的分配激励制度 D: 要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
- 专技天下: 为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（ ）。
- 创新人才发展工作机制主要包括()。 A: 人才培养开发机制 B: 人才评价发现机制 C: 人才选拔任用机制 D: 人才流动配置机制 E: 人才激励保障机制
- 激发人才的创新活力,即贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,深化人才发展体制机制改革,充分发挥人才第一资源的作用。具体而言不包括▁▁ A: 培养造就高水平人才队伍 B: 引进国外高层次研究人才 C: 激励人才高水平队伍 D: 激励人才更好发挥作用
- 2016年3月，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中，人才管理简政放权是指（） A: 充分发挥政府在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用 B: 充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用 C: 充分发挥党在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用 D: 充分发挥人民在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用