建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。
A: A工作任务、工时利用率、工作分类度和条件
B: B工作责任、工时利用率、工作技能
C: C工作任务、工作技能、工作强度和条件
D: D工作责任、工作技能、工作强度和条件
A: A工作任务、工时利用率、工作分类度和条件
B: B工作责任、工时利用率、工作技能
C: C工作任务、工作技能、工作强度和条件
D: D工作责任、工作技能、工作强度和条件
D
举一反三
- 建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。 A: A工作任务、工时利用率、工作分类度和条件 B: B工作责任、工时利用率、工作技能 C: C工作任务、工作技能、工作强度和条件 D: D工作责任、工作技能、工作强度和条件
- 工作分析的对象是岗位中的（）。 A: 工作内容 B: 工作责任和技能 C: 工作强度 D: 工作环境 E: 工作心理及岗位
- 工作规范分析是指对工作任务、( )、工作责任、工作关系的分析 A: 工作目标 B: 工作指标 C: 工作强度 D: 工作经
- 岗位评价的内容包括以下哪些方面 A: 工作强度 B: 工作责任 C: 工作技能 D: 工作范围 E: 工作条件
- 工作分析的对象是岗位中的（）。 A: A工作内容 B: B工作责任和技能 C: C工作强度 D: D工作环境 E: E工作心理及岗位
内容
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下列因素的分析指标属于测定指标的有（） A: 工作强度 B: 工作责任 C: 工作环境 D: 工作技能 E: 社会心理因素
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岗位特征模型指出，共同创造了有意义的工作的是（ ） A: 技能多样化、任务的特性和工作自主性 B: 技能多样化、任务重要性和工作自主性 C: 信息的反馈、任务重要性和工作自主性 D: 技能多样化、任务的特性和任务重要性
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岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） A: 工作要素、任务、职责、职位 B: 工作要素、任务、职责、职权 C: 微动作、任务、职责、职位 D: 微动作、元素、任务、职责
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对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（） A: 工作名称分析 B: 工作内容分析 C: 工作环境分析 D: 工作条件分析
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工作任务是指工作活动中达到某一工作目的的(<br/>)的集合。 A: 工作 B: 要素 C: 责任 D: 义务