双因素理论中,以下不属于典型的激励因素()。
A: 工作表现的机会
B: 工作带来的愉悦感
C: 工作上的成就感
D: 劳动保护
A: 工作表现的机会
B: 工作带来的愉悦感
C: 工作上的成就感
D: 劳动保护
举一反三
- 激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 工作表现的机会 B: 工作带来的愉悦感 C: 工作上的成就感 D: 企业政策 E: 劳动保护
- 激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 对未来发展的期望 B: 职务上的责任感 C: 工作成就感 D: 工作机会 E: 工作带来的愉悦感
- 在激励的双因素理论中,以下属于激励因素的有()。 A: 工作条件 B: 工作带来的愉快 C: 人际关系 D: 工资 E: 工作上的成就
- 以下哪些属于双因素理论中的保健因素（） A: 工作表现的机会 B: 工作的成就感 C: 工资水平 D: 人际关系
- 根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。