实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。
A: 营造良好的企业文化氛围
B: 有效的激励员工
C: 为员工提供健康、舒适的环境
D: 提出人员补充计划
E: 保持员工有效工作的积极性、主动性．
A: 营造良好的企业文化氛围
B: 有效的激励员工
C: 为员工提供健康、舒适的环境
D: 提出人员补充计划
E: 保持员工有效工作的积极性、主动性．
举一反三
- 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。 A: A营造良好的企业文化氛围 B: B有效的激励员工 C: C为员工提供健康、舒适的环境 D: D提出人员补充计划 E: E保持员工有效工作的积极性、主动性
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- （）属于企业人力资源管理的职能。 A: 吸收、录用员工 B: 培养、教育员工 C: 保持、发展员工 D: 招收、配置员工 E: 评价、调整员工
- （）属于企业人力资源管理的职能。 A: A吸收、录用员工 B: B培养、教育员工 C: C保持、发展员工 D: D招收、配置员工 E: E评价、调整员工
- 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。 A: 绩效管理 B: 工作分析 C: 员工关系管理 D: 人力资源规划