（）属于企业人力资源管理的职能。
A: A吸收、录用员工
B: B培养、教育员工
C: C保持、发展员工
D: D招收、配置员工
E: E评价、调整员工
A: A吸收、录用员工
B: B培养、教育员工
C: C保持、发展员工
D: D招收、配置员工
E: E评价、调整员工
举一反三
- （）属于企业人力资源管理的职能。 A: A吸收、录用员工 B: B培养、教育员工 C: C保持、发展员工 D: D招收、配置员工 E: E评价、调整员工
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 人力资源管理的内容包括（ ）。 A: 员工的招募 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 人力资源规划的制定
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括 A: 面临更大的外界环境压力 B: 管理更多多元化的员工 C: 更多介入员工的私人生活 D: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 E: 管理外派员工，考核更复杂