关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-02 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。（ ） 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。（ ） 答案： 查看 举一反三 公平理论认为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 影响激励效果的不仅有报酬的绝对因素，还有报酬的相对因素。 下列属于公平理论观点的是（） A: 激励效果关键在于报酬相对值 B: 激励效果重点在报酬绝对值 C: 激励效果取决于报酬的相对值和绝对值 D: 激励效果取决于员工的自身感觉 亚当斯的公平理论的管理启示在于（） A: 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B: 激励时应力求公正，提高职工的公平感 C: 在激励过程中应引导员工树立正确的公平观 D: 公平是相对的，不是绝对的 员工能否被激励，不仅受其所得绝对报酬的影响，而且要受到相对报酬的影响。
