公平理论认为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值
对
举一反三
内容
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公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响，而且也受到相对报酬的影响。
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公平理论认为员工积极性不仅受绝对报酬的影响,而且受相对报酬的影响。( )
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公平理论对我们的启示有哪些（）。 A: 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B: 激励时应力求公平，使等式在客观上成立 C: 影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等 D: 我们努力后，一定可以做到绝对公平
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公平理论认为激励爱到个人()。 A: 工资报酬的影响 B: 绝对报酬的影响 C: 相对报酬的影响 D: 劳务报酬的影响
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亚当斯的公平理论认为员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响，还受到相对报酬的影响。