员工的绩效工资依据（ ）和（ ）采取不同的发放形式。
A: 结果
B: 属性
C: 考核
D: 作用
A: 结果
B: 属性
C: 考核
D: 作用
举一反三
- 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。
- 绩效管理的主要目的在于根据考核结果发放绩效工资。 （
- 绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。
- 员工绩效工资应与()直接挂钩。 A: 所在单位、组织考核结果 B: 所在单位、个人考核结果 C: 所在组织、个人考核结果 D: 只与个人考核结果
- 某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（）。 A: 绩效奖金 B: 月/季度浮动薪酬 C: 绩效调薪 D: 特殊绩效认可计划