既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康，可采用( )人员配置原理。
A: 能位对应
B: 互补增值
C: 动态适
D: 弹性冗余
A: 能位对应
B: 互补增值
C: 动态适
D: 弹性冗余
举一反三
- 人力资源配置的基本原理包括（）。 A: 能位对应原理 B: 互补增值原理 C: 动态适应原理 D: 弹性冗余原理
- （）不属于人员配置的原理。 A: 能位对应原理 B: 精确对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
- 我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（） A: 动态适应原则 B: 互补增值原则 C: 弹性冗余原则 D: 能位对应原则
- 我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（） A: A动态适应原则 B: B互补增值原则 C: C弹性冗余原则 D: D能位对应原则