根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A: 要素有用原理
B: 能位对应原理
C: 互补增值原理
D: 弹性冗余原理
A: 要素有用原理
B: 能位对应原理
C: 互补增值原理
D: 弹性冗余原理
D
举一反三
内容
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（）不属于人员配置的原理。 A: 能位对应原理 B: 精确对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 1
（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
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大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才体现了（）原理。 A: 要素有用 B: 能位对应 C: 互补增值 D: 弹性冗余
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在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（） A: 弹性冗余原理 B: 互补增值原现 C: 共协反应原理 D: 能级对应原理
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既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康，可采用( )人员配置原理。 A: 能位对应 B: 互补增值 C: 动态适 D: 弹性冗余