关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理 根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A: 要素有用原理B: 能位对应原理C: 互补增值原理D: 弹性冗余原理 答案： 查看 举一反三 人力资源配置的基本原理包括（）。 A: 能位对应原理 B: 互补增值原理 C: 动态适应原理 D: 弹性冗余原理 “没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理 （）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理 （）不属于人员配置的原理。 A: 要素有用原理 B: 品味对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理 人力资源管理的原理有哪些（） A: 系统动力以及优化原理 B: 能级对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
