人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。
A: 需求分析
B: 人员素质测评
C: 制定开发方案
D: 制定实施方案
E: 设计培训课程方
A: 需求分析
B: 人员素质测评
C: 制定开发方案
D: 制定实施方案
E: 设计培训课程方
举一反三
- 人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。 A: A需求分析 B: B人员素质测评 C: C制定开发方案 D: D制定实施方案 E: E设计培训课程方
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。() A: 人员素质测评 B: 培训计划制定 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。 A: 人员素质测评 B: 培训计划制度 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计
- ( )是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 A: 需求分析 B: 开发 C: 实施 D: 评价
- 需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。