人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A: 人员素质测评
B: 培训计划制度
C: 制定开发方案
D: 培训实施设计
A: 人员素质测评
B: 培训计划制度
C: 制定开发方案
D: 培训实施设计
举一反三
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（） A: 人员素质测评 B: 培训计划制定 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计
- 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。 A: 需求分析 B: 人员素质测评 C: 制定开发方案 D: 制定实施方案 E: 设计培训课程方
- 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。 A: A需求分析 B: B人员素质测评 C: C制定开发方案 D: D制定实施方案 E: E设计培训课程方
- （ ）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 A: 需求分析 B: 开发 C: 实施 D: 评价
- 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。