《劳动争议调解仲裁法》从今年5月1日起执行，不适用本法的劳动争议是（）
A: 因确认劳动关系发生的争议
B: 因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D: 因非社会保险、福利、培训发生的争议
A: 因确认劳动关系发生的争议
B: 因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D: 因非社会保险、福利、培训发生的争议
举一反三
- 《劳动争议调解仲裁法》从今年（2008）5月1日起执行，不适用本法的劳动争议是（） A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因非社会保险、福利、培训发生的争议
- 不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因非社会保险、福利、培训发生的争议
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 D: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E: 劳动者购买商品发生的买卖合同争议
- 以下不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。? 因工作方式、内容和职责发生的争议|因确认劳动关系发生的争议|因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议|因除名、辞退、辞职和离职发生的争议