劳动者有下列()情形的,用人单位不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员。
A: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B: 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C: 严重违反用人单位的规章制度的
D: 被依法追究刑事责任的
A: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B: 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C: 严重违反用人单位的规章制度的
D: 被依法追究刑事责任的
举一反三
- 劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。 A: 在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的 B: 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 严重违反用人单位的规章制度的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动合同法非过失性辞退及用人单位经济性裁员的情形规定解除劳动合同: A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: 法律、行政法规规定的其他情形。
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 劳动者不能胜任工作
- 下列情形中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同的有（ ）。 A: 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在哺乳期的 D: 在本单位连续工作满10年的
- 根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位规章制度 C: 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 D: 被依法追究刑事责任的