培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。
A: 企业发展战略
B: 员工职业生涯规划
C: 经济发展
D: 现代生产和科技发展
A: 企业发展战略
B: 员工职业生涯规划
C: 经济发展
D: 现代生产和科技发展
D
举一反三
- 培训是根据现代生产和科技发展的需要，按照（）岗位的要求对具有劳动能力的人进行专业的培养和训练。 A: 专业 B: 个人 C: 职业 D: 部门
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 以下哪些是职业生涯规划的方法？ A: 根据个人兴趣规划职业生涯 B: 制定职业发展规划 C: 根据所学专业规划职业生涯 D: 关注职业发展动态，适当调整职业发展方向
- （）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A: 人力资源规划 B: 员工培训 C: 员工招聘 D: 绩效管理
- 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（） A: 关键问题分析 B: 职业发展周期 C: 职业发展能力提升 D: 职业发展方案
内容
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职业培训是一种按照不同职业岗位要求，对接受培训的人员进行职业道德教育、传授职业知识、培养职业技能、开展职业指导的教育培训活动，以下哪项不属于该活动能增强的能力（） A: 就业能力 B: 创新能力 C: 职业转换能力 D: 服务能力
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在职业生涯规划工具中，组织在开展员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） A: 职业生涯发展文件 B: 职业生涯规划表 C: 职业生涯规划指导手册 D: 职业生涯规划方案
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工勤技能岗位职业能力对职业的影响__。 A: 工勤技能岗位职业能力是从业者胜任职业岗位的必要条件 B: 职业实践和教育培训是职业能力发展的前提 C: 帮助从业者积累财富 D: 帮助企业选拔人才
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职业生涯规划是做好职业生涯准备、进行职业生涯规划管理和职业生涯发展的行动纲领。
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根据组织需要及员工绩效和能力确定培训对象的基本原则是给最重要的人培训、针对岗位进行选员和充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合。