工程项目人力资源管理的流程主要包括（）
A: 制定组织计划阶段
B: 人员获取阶段
C: 角色与职责分工阶段
D: 团队发展阶段
E: 团队训练阶段
A: 制定组织计划阶段
B: 人员获取阶段
C: 角色与职责分工阶段
D: 团队发展阶段
E: 团队训练阶段
A,B,D
举一反三
- 人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。
- 人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
- 一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（） A: 组建阶段 B: 震荡阶段 C: 规范化阶段 D: 履行阶段
- 企业人力资源管理随着社会的发展不断演变，现已进入：（ ） A: 档案管理阶段 B: 政府干预阶段 C: 组织职责阶段 D: 战略管理阶段
- 团队建设的过程包括（） A: 开始阶段 B: 计划阶段 C: 成型阶段 D: 行动阶段 E: 团队阶段
内容
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安全文化发展的四个阶段是：（）。 A: 原始发展阶段 B: 自然本能阶段 C: 严格监督阶段 D: 自主管理阶段 E: 团队管理阶段
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中国大学MOOC: 人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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6．人力资源管理的发展演进大致分为（ ）等阶段。 A: 萌芽阶段 B: 建立阶段 C: 反省阶段 D: 发展阶段 E: 整合阶段 F: 战略阶段
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从创业者个人的发展角度来看，创业过程包括()阶段。 A: 创业动机的形成阶段 B: 确定创业项目阶段 C: 确定创业管理团队和创业计划阶段 D: 企业初创与成长阶段 E: 企业成熟发展阶段
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根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段