下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是（）。
A: 工作轮换
B: 再培训
C: 提前退休
D: 自然减员
A: 工作轮换
B: 再培训
C: 提前退休
D: 自然减员
A
举一反三
- 供需平衡的方法相比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的是()。 A: 裁员 B: 减薪 C: 自然减员 D: 再培训 E: 提前退休
- 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。 A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
- 人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是（)。（2.0分
- 下列避免出现劳动力过剩的方法中，效果最快的是______ A: 退休 B: 自然减少 C: 再培训 D: 减薪
- 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 A: 裁员 B: 减薪 C: 职位调动 D: 自然减员
内容
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在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
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企业人力资源规划的目的是（） A: 人力资源供给平衡 B: 人力资源供需平衡 C: 企业供给平衡 D: 企业供需平衡
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房地产供需平衡是指（）。 A: 供需总量平衡 B: 供需结构平衡 C: 供需总量平衡和结构平衡 D: 供需相对平衡和绝对平衡
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当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（ ）。 A: 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求 B: 停止裁员，尽量挽留员工 C: 鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业 D: 冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给
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当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（ ）。 A: 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求 B: 停止裁员，尽量挽留员工 C: 鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业 D: 冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给