下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是（）。
A: 工作轮换
B: 再培训
C: 提前退休
D: 自然减员
A: 工作轮换
B: 再培训
C: 提前退休
D: 自然减员
举一反三
- 供需平衡的方法相比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的是()。 A: 裁员 B: 减薪 C: 自然减员 D: 再培训 E: 提前退休
- 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。 A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
- 人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是（)。（2.0分
- 下列避免出现劳动力过剩的方法中，效果最快的是______ A: 退休 B: 自然减少 C: 再培训 D: 减薪
- 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 A: 裁员 B: 减薪 C: 职位调动 D: 自然减员