供需平衡的方法相比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的是()。
A: 裁员
B: 减薪
C: 自然减员
D: 再培训
E: 提前退休
A: 裁员
B: 减薪
C: 自然减员
D: 再培训
E: 提前退休
举一反三
- 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。 A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
- 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 A: 裁员 B: 减薪 C: 职位调动 D: 自然减员
- 下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是（）。 A: 工作轮换 B: 再培训 C: 提前退休 D: 自然减员
- 下列避免出现劳动力过剩的方法中，效果最快的是______ A: 退休 B: 自然减少 C: 再培训 D: 减薪
- 人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡 A: 扩大经营规模 B: 永久性裁员或辞退员工 C: 提前退休、冻结招聘 D: 缩短工作时间 E: 对富余员工实行培训