用人单位与劳动者发生的______争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A: 申领失业保险待遇
B: 确认劳动关系
C: 终止劳动合同
D: 借款
E: 劳动报酬
A: 申领失业保险待遇
B: 确认劳动关系
C: 终止劳动合同
D: 借款
E: 劳动报酬
举一反三
- 用人单位与劳动者发生的()争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。 A: 申领失业保险待遇 B: 确认劳动关系 C: 终止劳动合同 D: 借款 E: 劳动报酬
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁（）
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 A: 订立劳动合同 B: 履行劳动合同 C: 变更劳动合同 D: 解除和终止劳动合同
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议，劳动者只能通过用人单位协商处理（）
- 《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议。（）