用人单位与劳动者发生的()争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A: 申领失业保险待遇
B: 确认劳动关系
C: 终止劳动合同
D: 借款
E: 劳动报酬
A: 申领失业保险待遇
B: 确认劳动关系
C: 终止劳动合同
D: 借款
E: 劳动报酬
举一反三
- 用人单位与劳动者发生的______争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 A: 申领失业保险待遇 B: 确认劳动关系 C: 终止劳动合同 D: 借款 E: 劳动报酬
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁（）
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 D: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E: 劳动者购买商品发生的买卖合同争议
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议，劳动者只能通过用人单位协商处理（）
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 A: 订立劳动合同 B: 履行劳动合同 C: 变更劳动合同 D: 解除和终止劳动合同