绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（ ）。
举一反三
- 绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。 A: 反馈功能 B: 甄别功能 C: 补偿功能 D: 管理功能
- 绩效管理的()功能，是指绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息。 A: 评价 B: 反馈 C: 甄别 D: 管理
- 关于绩效管理的目的，以下说法正确的是： A: 绩效管理的首要目的是帮助高层管理者实现战略性经营目标 B: 绩效管理可以为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息 C: 绩效管理是对员工进行进一步的开发，从而确保他们能够胜任本职工作 D: 绩效管理的目的仅仅是为了考核员工的工作业绩
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- 绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（ ）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。 A: 长期 B: 短期 C: 不定期 D: 定期