（）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
举一反三
- （ ）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 A: 按照员工的工作态度进行评估的方法 B: 按照员工的工作成果进行评估的方法 C: 按照员工的工作能力进行评估的方法 D: 按照员工的工作表现进行评估的方法
- 绩效考核是指对员工的工作行为、工作态度和工作结果进行考核评估,从而得到有关员工工作表现的准确信息。绩效考核的目的是为了惩罚绩效低劣者,督导其达到企业目标。()
- 对于评估员工贡献的时机，下面说法正确的是：（） A: 只在员工工作表现不佳时对其进行评估 B: 只在员工工作出色时对其进行评估 C: 只在员工犯错误时对其进行评估 D: 定期对员工工作表现进行评估
- 关于绩效评估结果反馈，下列说法正确的是（）。 A: 无论员工有无能力改变的情况均应进行探讨 B: 应关注被评估者的工作态度而不是工作行为 C: 评估者可以借此传递组织期望 D: 被评估者可以向评估者质疑评估结果 E: 坚持对绩效未达标的员工予以严肃批评
- 员工绩效评估的方法可以分为员工特征导向的评估、行为方法导向的评估和工作结果导向的评估。（ ）