关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 （ ）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 A: 按照员工的工作态度进行评估的方法 B: 按照员工的工作成果进行评估的方法 C: 按照员工的工作能力进行评估的方法 D: 按照员工的工作表现进行评估的方法 （ ）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A: 按照员工的工作态度进行评估的方法B: 按照员工的工作成果进行评估的方法C: 按照员工的工作能力进行评估的方法 D: 按照员工的工作表现进行评估的方法 答案： 查看 举一反三 （）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（ ）的可能性。 对于评估员工贡献的时机，下面说法正确的是：（） A: 只在员工工作表现不佳时对其进行评估 B: 只在员工工作出色时对其进行评估 C: 只在员工犯错误时对其进行评估 D: 定期对员工工作表现进行评估 企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估 员工绩效评估的方法可以分为员工特征导向的评估、行为方法导向的评估和工作结果导向的评估。（ ）
