根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请劳动争议调解本着自愿的原则，可以（ ）申请。
可以书面申请，也可以口头申请
举一反三
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是( )。
- 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
- 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。A.()当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解()B.()当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请()C.()劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议仲裁委员会不予调解()D.()企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
- 如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？
- 劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人双方共同要求仲裁的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
内容
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ A: 企业劳动争议调解委员会 B: 人民法院 C: 企业工会 D: 组织单位
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劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
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下列关于劳动仲裁说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 C: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D: 双方当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（)
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《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。 A: A劳动争议调解委员会；法院 B: B劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会 C: C工会；劳动争议仲裁委员会 D: D职工代表大会；劳动争议仲裁委员会