如果劳动争议调解不成,当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁?
为了提高劳动争议解决的效率,使当事人的合法权益能够及时获得保护,不致因调解时间过长而影响当事人的维权,劳动争议调解仲裁法第十四条规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
举一反三
- 劳动争议发生后,当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人双方共同要求仲裁的,才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
- 劳动关系的协调与仲裁程序,以下描述错误的是() A: 劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 调解不成,当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D: 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
- 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()
- 劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。 A: 劳动行政关系管理部门 B: 劳动争议仲裁委员会 C: 人民法院 D: 劳动争议调解委员会
内容
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下列对劳动争议处理程序的表述,正确的是( )。 A: 劳动争议发生后,当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后,当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后,当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序
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《劳动法》规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位()申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。 A: A劳动争议调解委员会;法院 B: B劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会 C: C工会;劳动争议仲裁委员会 D: D职工代表大会;劳动争议仲裁委员会
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劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是() A: 劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁 C: 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼\
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劳动争议发生后,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
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下列关于劳动仲裁说法正确的有()。 A: 发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 C: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁 D: 双方当事人在达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁