以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是（）。
A: 时间序列数据
B: 商业比率分析
C: 员工数量统计
D: 工作分析比较
A: 时间序列数据
B: 商业比率分析
C: 员工数量统计
D: 工作分析比较
举一反三
- 通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。 A: 回归分析法 B: 比率分析法 C: 时间序列分析法 D: 定性分析法
- 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 A: 主观判断法 B: 回归分析法 C: 比率分析法 D: 时间序列法
- 以需求因素为基础，与时间无相关性，用一个公式来预测未来需求的方法称为()。 A: 时间序列分析 B: 趋势分析 C: 前导指数分析 D: 统计需求分析
- 下列不属于定量分析方法的是: A: 比率分析 B: 比较分析 C: 程序分析 D: 时间序列分析
- 预测人员需求有以下几种方法：趋势分析、比率分析、散点分析、运用计算机预测人员需求、管理人员的判断。