对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以（ ）。
A: 谈话提醒、批评教育
B: 责令检查、诫勉
C: 组织调整
D: 处分
A: 谈话提醒、批评教育
B: 责令检查、诫勉
C: 组织调整
D: 处分
A,B,C,D
举一反三
- 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，可以予以下列哪些处分：（) A: 谈话提醒 B: 批评教育 C: 组织调整 D: 诫勉
- 根据《公务员法》，对公务员监督发现问题的，应区分情况，予以谈话提醒、（）、责令检查、（）、组织调整、（）。
- 纪检监察机关发现被监督对象有苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当采取的监督方式有（）。 ①约谈提醒； ②批评教育； ③责令检查； ④调离岗位； ⑤诫勉谈话。 A: ①②③④ B: ①③④⑤ C: ②③④⑤ D: ①②③⑤
- 发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其（） A: 提醒谈话；批评谈话 B: 诫勉谈话；批评谈话 C: 提醒谈话；诫勉谈话 D: 批评谈话；诫勉谈话
- 纪检监察机关应当结合被监督对象的职责，加强对行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时（），提高监督的针对性和实效性。 A: 责令检查 B: 诫勉谈话 C: 批评教育 D: 约谈提醒
内容
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对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行（），或者予以诫勉。 A: 谈话提醒 B: 批评教育 C: 责令检查
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发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其（），并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。 A: 提醒谈话；批评谈话 B: 诫勉谈话；批评谈话 C: 提醒谈话；诫勉谈话 D: 批评谈话；诫勉谈话
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公职人员违法行为情节轻微，且具有《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，（）或者（）政务处分。 A: 免予 B: 不予 C: 减轻 D: 从轻
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公职人员违法行为情节轻微，且具有《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，（）或者（）政务处分。 A: 免予 B: 不予 C: 减轻 D: 从轻
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《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员违法行为情节轻微，且具有可以从轻或者减轻给予政务处分情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉（） A: 免予政务处分 B: 不予政务处分 C: 免予或者不予政务处分 D: 从轻处分