将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是
A: 知识运行机制
B: 知识明晰机制
C: 知识奖惩机制
D: 知识绩效机制
A: 知识运行机制
B: 知识明晰机制
C: 知识奖惩机制
D: 知识绩效机制
举一反三
- 知识管理的激励机制主要包括（） A: 知识运行机制 B: 知识明晰机制 C: 知识绩效机制 D: 知识惩罚机制 E: 知识共享机制
- 知识管理的激励机制主要包括（） A: A知识运行机制 B: B知识明晰机制 C: C知识绩效机制 D: D知识惩罚机制 E: E知识共享机制
- 知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。 A: 员工知识成果稽核制度 B: 阶段性企业知识管理目标发布制度 C: 员工知识成果申报制度 D: 知识薪酬支付制度 E: 知识晋升制度
- 知识管理的激励机制组成主要有知识运行、知识明晰、知识绩效和（）
- 相对完整的知识管理系统应由（）环节构成 A: 知识财产管理 B: 知识应用管理 C: 知识交流机制管理 D: 知识信息管理