实行年薪制的企业年薪通常包括以下哪些部分是（ ）
举一反三
- 在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。 A: 年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B: 年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C: 经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D: 确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E: 经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
- 国家实行年薪休假制度（）
- 下列措施中无法用于协调股东与经营者利益冲突的是（ ）。 A: 聘请注册会计师审计财务报表 B: 中层以上的管理者实行基本年薪加绩效年薪制度 C: 授予关键技术人员股票期权 D: 公司总经理采用固定年薪制
- 得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。 ( )
- 宏达公司管理人员的平均年薪为20万元。而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。<br/>如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？ A: 至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低 B: 没有一位销售人员的年薪比管理人员高 C: 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高 D: 宏达公司的管理人员少于销售人员