得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。 ( )
举一反三
- 在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。 A: 年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B: 年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C: 经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D: 确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E: 经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
- 企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
- 企业薪酬制度的分析中不包括（）。 A: 企业薪酬总额分析 B: 企业员工的薪酬分析 C: 企业薪酬管理制度分析 D: 企业薪酬策略的分析
- ()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A: 薪酬策略 B: 薪酬制度 C: 薪酬水平 D: 薪酬原则
- 企业薪酬制度设计主要包括、激励薪酬制度设计和福利薪酬的设计