宏达公司管理人员的平均年薪为20万元。而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。
如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？
A: 至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低
B: 没有一位销售人员的年薪比管理人员高
C: 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高
D: 宏达公司的管理人员少于销售人员
如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？
A: 至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低
B: 没有一位销售人员的年薪比管理人员高
C: 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高
D: 宏达公司的管理人员少于销售人员
A
举一反三
- 某公司男性经理的年薪为10万元，女性经理的年薪为8万元。如果公司有80%的男经理，20%女经理，试求该公司经理的平均年薪。
- 某类球员的平均年薪为150万元，标准差为80万元，如果从此类球员中随机抽取100名球员，并计算他们的平均年薪，则他们平均年薪超过100万元的概率为（） A: 0.2357 B: 近似等于0 C: 近似等于1 D: 0.7357
- 某企业5名员工的年薪（单位：万元）分别为80、16、15、25、20，则这5人年薪的全距是 A: 65万元 B: 31.2万元 C: 能够反映5人年薪的分布情况 D: 受5人年薪中极端变量值的影响 E: 不受5人年薪中极端变量值的影响
- NBA球员的平均年薪是（）
- 对某银行的所有雇员进行了调查，发现男性平均年薪是41万多，女性平均年薪是26万多，进一步对调查的数据进行独立样本T检验后得到双侧Sig值是0，那么是否可以断定这家银行的平均年薪男性与女性有明显差异？ A: 这家银行的平均年薪男性与女性没有明显差异 B: 这家银行的平均年薪男性与女性有明显差异 C: 这家银行的平均年薪男性与女性看不出明显差异 D: 这家银行的平均年薪男性与女性不一定有明显差异
内容
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假设5人的年薪（单位：万元）分别为80、16、15、25和20，则这5人年薪的全距（）。 A: 是65万元 B: 是31.2万元 C: 能够反映5人年薪的分布情况 D: 受5人年薪中极端变量值的影响 E: 不受5人年薪中极端变量值的影响
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假设有6个人,其年薪(单位:万元)分别为70、20、14、22、12和36,则这6个人年薪的全距( ) A: 是58万元 B: 是29万元 C: 能够反映6个人年薪的一般水平 D: 不能准确描述出6人年薪的差异程度 E: 不受6人年薪中极端变量值的影响
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设某计量经济模型为：[img=108x18]17e439410997248.jpg[/img],其中[img=12x17]17e439411238609.jpg[/img]为大学教授年薪，[img=29x18]17e439411a3acaf.jpg[/img](1,男教授；0，女教授)，则对于参数α、β的含义，下列解释不正确的是（ ） A: α表示大学女教授的平均年薪 B: β表示大学男教授的平均年薪 C: α+ β表示大学男教授的平均年薪 D: β表示大学男教授和女教授平均年薪的差额
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一家公司预测明年的销售额为5000万元，如果销售人员平均完成的销售额为200万元，那么该公司需要（）为销售人员来实现5000万元的销售额。
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如果企业实行提成工资制，下列人员的工资组成中，绩效工资占比最高的是：（） A: 销售管理人员 B: 销售辅助人员 C: 销售人员 D: 工勤人员