实行年薪制的企业年薪通常包括以下哪些部分是（ ）
实行年薪制的企业年薪通常包括以下哪些部分是（ ）
西方发达国家一般对高级管理人员实行（） A: 钟点制 B: 日薪制 C: 月薪制 D: 年薪制
西方发达国家一般对高级管理人员实行（） A: 钟点制 B: 日薪制 C: 月薪制 D: 年薪制
下列（）薪资发放形式属于多次工资发放。 A: 周薪制 B: 月薪制 C: 季度薪制 D: 年薪制
下列（）薪资发放形式属于多次工资发放。 A: 周薪制 B: 月薪制 C: 季度薪制 D: 年薪制
下列措施中无法用于协调股东与经营者利益冲突的是（ ）。 A: 聘请注册会计师审计财务报表 B: 中层以上的管理者实行基本年薪加绩效年薪制度 C: 授予关键技术人员股票期权 D: 公司总经理采用固定年薪制
下列措施中无法用于协调股东与经营者利益冲突的是（ ）。 A: 聘请注册会计师审计财务报表 B: 中层以上的管理者实行基本年薪加绩效年薪制度 C: 授予关键技术人员股票期权 D: 公司总经理采用固定年薪制
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。 A: 年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B: 年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C: 经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D: 确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E: 经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。 A: 年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B: 年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C: 经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D: 确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E: 经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。 ( )
得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。 ( )
下面哪些岗位为不定时工时制（） A: 客服人员 B: 营销人员 C: 结算员 D: 年薪制人员 E: 站领导班子
下面哪些岗位为不定时工时制（） A: 客服人员 B: 营销人员 C: 结算员 D: 年薪制人员 E: 站领导班子
()可以解决普通员工激励与对经营人员的监督问题。 A: 员工持股计划 B: 年薪制 C: 股票期权制 D: 奖金制度
()可以解决普通员工激励与对经营人员的监督问题。 A: 员工持股计划 B: 年薪制 C: 股票期权制 D: 奖金制度
下列与个人任职有关的收入，可按全年一次奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有（）。 A: 从单位低于成本价购入的房产 B: 绩效工资 C: 劳动分红 D: 年终双薪 E: 实现年薪制而兑现的年薪
下列与个人任职有关的收入，可按全年一次奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有（）。 A: 从单位低于成本价购入的房产 B: 绩效工资 C: 劳动分红 D: 年终双薪 E: 实现年薪制而兑现的年薪
将军型人力资本采取下面哪一项年薪制：（）
将军型人力资本采取下面哪一项年薪制：（）