在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。
A: 年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B: 年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C: 经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D: 确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E: 经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
A: 年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B: 年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C: 经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D: 确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E: 经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
A,B,C,D
举一反三
- 得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。 ( )
- 经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与（ ）挂钩。
- 直接薪酬包括()。 A: 基本工资 B: 年薪 C: 激励薪酬 D: 福利 E: 绩效工资
- 宏达公司管理人员的平均年薪为20万元。而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。<br/>如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？ A: 至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低 B: 没有一位销售人员的年薪比管理人员高 C: 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高 D: 宏达公司的管理人员少于销售人员
- 某企业5名员工的年薪（单位：万元）分别为80、16、15、25、20，则这5人年薪的全距是 A: 65万元 B: 31.2万元 C: 能够反映5人年薪的分布情况 D: 受5人年薪中极端变量值的影响 E: 不受5人年薪中极端变量值的影响
内容
- 0
经营者年薪的构成一般不包括（ ）。
- 1
在吸引和留住员工方面有明显优势,但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是()
- 2
采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（ ）模式
- 3
企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有（ ）：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约；②高薪水低福利的薪酬结构最为可取；③高薪水低福利的薪酬结构不可取；④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同；⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。 A: ①②⑤ B: ①③④ C: ①②③ D: ②③⑤
- 4
确定补充养老保险的缴费比例可根据（） A: 员工的工龄 B: 员工的年龄 C: 员工的薪酬水平 D: 企业支付能力 E: 企业员工年龄结构