在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。
A: 年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B: 年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C: 经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D: 确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E: 经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
A: 年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B: 年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C: 经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D: 确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E: 经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
举一反三
- 得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。 ( )
- 经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与（ ）挂钩。
- 直接薪酬包括()。 A: 基本工资 B: 年薪 C: 激励薪酬 D: 福利 E: 绩效工资
- 宏达公司管理人员的平均年薪为20万元。而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。<br/>如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？ A: 至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低 B: 没有一位销售人员的年薪比管理人员高 C: 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高 D: 宏达公司的管理人员少于销售人员
- 某企业5名员工的年薪（单位：万元）分别为80、16、15、25、20，则这5人年薪的全距是 A: 65万元 B: 31.2万元 C: 能够反映5人年薪的分布情况 D: 受5人年薪中极端变量值的影响 E: 不受5人年薪中极端变量值的影响