根据领导情境理论，对于有工作意愿但缺乏工作经验的员工而言，什么领导风格可能更为合适（）
举一反三
- 根据领导情境理论,对于有工作意愿但缺乏工作经验的员工而言,什么领导风格可能更为合适()。 A: 指导型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型
- 当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
- 情境领导理论（SLT）指出既无能力又无意愿承担一项任务的R1员工最适合指导的领导风格。
- 根据赫塞-布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。 A: 高工作-高关系 B: 低工作-低关系 C: 低工作-高关系 D: 高工作-低关系
- 针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（） A: 授权式领导风格 B: 支持式领导风格 C: 命令型领导风格 D: 教练式领导风格