根据领导情境理论,对于有工作意愿但缺乏工作经验的员工而言,什么领导风格可能更为合适()。
A: 指导型
B: 推销型
C: 参与型
D: 授权型
A: 指导型
B: 推销型
C: 参与型
D: 授权型
举一反三
- 根据领导情境理论，对于有工作意愿但缺乏工作经验的员工而言，什么领导风格可能更为合适（）
- 根据领导情境理论，对于既有意愿又有能力完成任务的高成熟度下属，比较适合的领导方式是（ ）。 A: 指导型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型
- 根据领导生命周期理论，当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时，应采用（ ） A: 指导型领导方式 B: 推销型领导方式 C: 参与型领导方式 D: 授权型领导方式
- 领导情境理论将领导风格分为（）。 A: 指示型 B: 推销型 C: 授权型 D: 集权型 E: 参与型
- 根据领导生命周期理论，领导有（） A: 指导型领导 B: 推销型领导 C: 参与型领导 D: 授权型领导 E: 服务型领导