对员工的行为进行强化激励时，应坚持正强化与负强化相结合，以正强化为主。
举一反三
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?() A: 无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主 B: 正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理 C: 正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定 D: 正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
- 正强化就是对积极的行为进行积极的强化，负强化就是对消极行为进行的消极强化。（ ）
- 管理者对员工进行强化的方式可分为两种类型：正强化和负强化。（)
- 管理人的行为正强化(奖励,引导积极行为)和负强化(惩罚,制约消极行为)。从合作博弈角度,这两种强化都是必要的,但以正强化为主。强化理论认为,正强化要保持连续性,负强化要保持间断性。( ) (1.0)
- 运用斯金纳的强化理论进行表扬、批评时，需要注意的几点中不包括（ ）。 A: 以正强化为主 B: 及时准确 C: 方式因人而异 D: 正强化和负强化相结合