（）一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A: 企业薪酬调查
B: 商业性薪酬调查
C: 政府薪酬调查
D: 专业性薪酬调查
A: 企业薪酬调查
B: 商业性薪酬调查
C: 政府薪酬调查
D: 专业性薪酬调查
B
举一反三
- 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为() A: 商业性薪酬调查 B: 专业性薪酬调查 C: 非正式薪酬调查 D: 咨询公司的调查 E: 政府的调查
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。 A: 薪酬市场调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查 E: 员工薪酬满意度调查
- 从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。 A: 政府的调查 B: 专业协会的调查 C: 行业的调查 D: 企业家联合会的调查 E: 咨询公司的调查
- 一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。 A: 策略薪酬调查 B: 非正式薪酬调查 C: 组织者薪酬调查 D: 企业自己的薪酬调查
- 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
内容
- 0
下列哪一类不属于薪酬调查的主体？? 员工|国家行业主管部门|企业自身开展行业和对手的薪酬水平调查;|社会专业咨询调查机构
- 1
企业在进行薪酬诊断时一般需要做（）工作。 A: 员工薪酬满意度调查 B: 外部薪酬调查 C: 薪酬结构分析 D: 薪酬水平及竞争性分析
- 2
关于薪酬调查,说法错误的是( ) A: 企业可以从竞争对手企业进行薪酬调查 B: 企业进行薪酬调查可以保持本公司的薪酬竞争力,避免人才流失 C: 委托人力资源相关机构进行薪酬调查获取的信息可靠、全面、专业 D: 政府部门定期发布的薪酬统计信息具有很强的针对性
- 3
通过专业咨询公司进行薪酬调查能减轻人力资源部门的工作压力，提高薪酬设计的
- 4
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。 A: 薪酬调查分析方法说明 B: 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C: 薪酬调查的过程控制情况 D: 企业薪酬状况