从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()
A: 商业性薪酬调查
B: 专业性薪酬调查
C: 非正式薪酬调查
D: 咨询公司的调查
E: 政府的调查
A: 商业性薪酬调查
B: 专业性薪酬调查
C: 非正式薪酬调查
D: 咨询公司的调查
E: 政府的调查
举一反三
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。 A: 薪酬市场调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查 E: 员工薪酬满意度调查
- （）一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A: 企业薪酬调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查
- 从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。 A: 政府的调查 B: 专业协会的调查 C: 行业的调查 D: 企业家联合会的调查 E: 咨询公司的调查
- 一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。 A: 策略薪酬调查 B: 非正式薪酬调查 C: 组织者薪酬调查 D: 企业自己的薪酬调查
- 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A: 对象 B: 方法 C: 组织者 D: 方式 E: 具体内容