工人的工资是由雇佣的最后一单位工人的边际生产力决定的。
举一反三
- 如果厂商所雇佣的最后一位工人的边际收益产品低于工资率,那么该厂商。 A: 雇佣的工人太多 B: 雇佣的工人数太少 C: 雇佣的工人刚好
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。 A: 弹性生产力概念 B: 边际生产力概念 C: 弹性劳动关系 D: 边际劳动关系
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。 A: A弹性生产力概念 B: B边际生产力概念 C: C弹性劳动关系 D: D边际劳动关系
- 边际生产力工资理论认为（）。 A: A工资由员工的能力决定 B: B工资由员工的工作绩效决定 C: C工资由市场的供求关系决定 D: D工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
- 某公司发现，如果再多雇佣一个工人，该工人所带来的边际收益就会超过其雇佣的成本，该公司（ ）。 A: 有可能雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本和边际收益之间的关系 B: 有可能不雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本和边际收益之间的关系 C: 肯定会雇佣这个工人 D: 肯定不雇佣这个工人