（2014年）下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。
A: 主营业务岗位
B: 替代性岗位
C: 临时性岗位
D: 辅助性岗位
A: 主营业务岗位
B: 替代性岗位
C: 临时性岗位
D: 辅助性岗位
B,C,D
举一反三
- (2014年)下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有( )。 A: 主营业务岗位 B: 替代性岗位 C: 临时性岗位 D: 辅助性岗位
- （2014年）下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 A: 主营业务岗位 B: 替代性岗位 C: 临时性岗位 D: 辅助性岗位
- （2014年）下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 A: 主营业务岗位 B: 替代性岗位 C: 临时性岗位 D: 辅助性岗位
- 法律规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，因此劳务派遣单位可以根据需要采用灵活的非全日制用工形式。（）
- 劳务派遣用工，只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 A: 六 B: 五 C: 四 D: 三
内容
- 0
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里所指的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位（）
- 1
临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 （)
- 2
《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（ ）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 A: 脱产学习 B: 休假 C: 辞退
- 3
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续不超过6个月的岗位。
- 4
一般来说，管理岗位和技术岗位都有不可替代性