用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更后，应当采用（）。
A: 口头形式
B: 书面形式
C: 邮件形式
D: 电子形式
A: 口头形式
B: 书面形式
C: 邮件形式
D: 电子形式
B
举一反三
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更后，应当采用（）。 A: 口头形式 B: 书面形式 C: 邮件形式 D: 电子形式
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。 A: 口头 B: 书面 C: 电子 D: 以上均可
- 智慧职教: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。 A: 正确 B: 错误
- 【单选题】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是()。 A. 变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。 B. 变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。 C. 变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。 D. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
内容
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（） A: A口头形式 B: B书面形式 C: C口头书面均可 D: D短信通知
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与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。 A: 书面 B: 口头 C: 书面或者口头 D: 短信
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与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。 A: 书面 B: 口头 C: 书面或者口头 D: 短信
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根据《劳动合同法》的规定，以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。 A: 变更劳动合同，不应当采用书面形式 B: 变更劳动合同，应当采用口头形式 C: 变更劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式 D: 变更劳动合同，应当采用书面形式
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,可以采取口头形式