关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-27 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（) 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（) 答案： 查看 举一反三 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的()以内。 A: 10% B: 12% C: 15% D: 18% 领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的（）。 A: 20% B: 25% C: 30% D: 40% 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次（） 事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次（）
