职位分类的基本程序包括()
A: 职位调查
B: 职位分析
C: 职位分类
D: 职位归级
A: 职位调查
B: 职位分析
C: 职位分类
D: 职位归级
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- 【多选题】职位分类具体包括()。 A. 职位描述 B. 职位调查 C. 职位分析 D. 职位评价 E. 职位归级
- 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。 A: 交叉分类 B: 划分职等 C: 统一职等 D: 其他
- 职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。（)
- 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。 A: 职能分解 B: 职位调查 C: 职位监督 D: 职位评价 E: 职位设置
- “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。 A: 职位分析 B: 职位描述 C: 职位调查 D: 职位归类
内容
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职位分类:在人力资源管理过程中,职位分类是职务分析与职位评价的基础。事实表明,在职位分类基础上,可以大大提高职务分析与职位评价的效率与效果。
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职位分类的基本范畴包括（） A: 职系 B: 职级 C: 职等 D: 职位描述 E: 职位规范
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下列职位宜采用职位分类的是______ A: 一般管理职位 B: 机密性职位 C: 临时性职位 D: 军事管理职位
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职位分类的依据包括（） A: 职位的社会地位 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
- 4
职位分类的依据包括（） A: 职位的工作性质 B: 职位的责任轻重 C: 职位的难易程度 D: 职位的社会地位 E: 职位所需的资格条件